Rejoignez l'aventure TEC !
Aujourd'hui chez TEC, nous travaillons en priorité avec des clients spécialisés sur le marché du tourisme, mais nous ouvrons nos portes à d'autres secteurs et notamment à celui de l'énergie. Nos équipes transculturelles portent chaque jour nos valeurs : sincérité, authenticité et bienveillance.
Cadre de travail
Si vous aimez la relation client mais que vous en avez assez de travailler dans une ambiance peu commode, sur un plateau peu attirant, digne d'un scenario des années 90 ? Nous vous proposons tout le contraire ! Ambiance dynamique, entreprise en évolution, un espace de travail sympa.
L'authenticité et la sincérité
Chez TEC la sincérité et l'authenticité ne sont pas de simples mots, mais le fondement de tout ce que nous faisons. Chez nous, chaque action, chaque décision est empreinte d'honnêteté. Nous croyons en la transparence, et en l'intégrité. Si ces valeurs résonnent en vous, rencontrons-nous.
La diversité
Nous sommes convaincus que la diversité est notre force. Chaque voix compte, chaque perspective est valorisée, et nous croyons fermement que c'est cette diversité qui nous pousse à l'excellence. Si vous recherchez un lieu de travail inclusif, où l'apprentissage et le partage sont constants, où chaque jour apporte une nouvelle opportunité de s'enrichir grâce à la multitude de nos horizons, ne cherchez plus. Venez contribuer à notre mosaïque culturelle et professionnelle.
La bienveillance
Rejoignez notre équipe, où la bienveillance est au cœur de notre culture. Chaque collaborateur est soutenu, écouté et valorisé. Nous croyons en l'importance du respect mutuel et de l'entraide. Nous offrons un environnement professionnel où chaque journée est marquée par l'empathie et le soutien.
TEC s'engage pour l'égalité professionnelle femmes/hommes
L'index égalité homme/femme pour 2023 est de 99 sur 100 points. Voici le détail par indicateur :
- Ecarts de rémunération (en %) : 39
- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20
- Ecarts de promotions (en points de %) : 15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité (%) : 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10